上海某三甲医院合同制护士离职倾向与工作倦怠及社会支持情况的相关性

目的:研究上海某三甲医院合同制护士离职倾向与工作倦怠及社会支持情况的相关性。方法:随机抽取282名合同制护士填写离职倾向量表、工作倦怠量表及社会支持量表,回收问卷后应用SPSS 17.0软件分析所有数据。结果:合同制护士离职倾向量表评分为(9.58±2.73)分,处于中高水平;工作倦怠评分为(57.12±16.22)分,处于中等水平;社会支持评分为(39.00±7.29)分,处于中等水平;合同制护士离职倾向与工作倦怠呈正相关(r=0.461,P0.05),与社会支持呈负相关(r=-0.347,P0.05)。结论:通过优化护理流程,关注护士职业前景,提高护士报酬,降低护士工作倦怠感,给予护士组织支持,从而降低护士离职倾向。