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| 激励在护理人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 祝月苹.激励在护理人力资源管理中的应用[J].临床肺科杂志,2008,13(11):1523-1524. |
| 作者姓名： | 祝月苹 |
| 作者单位： | 祝月苹 (200032,上海市复旦大学护理学院312000,浙江省绍兴第三医院)； |
| 摘 要： | 激励是人力资源管理的基本理论问题，它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义。哈佛大学教授威廉·詹姆斯研究发现，按时计酬的职工一般只发挥了其20—30％的能力，如果受到充分激励，则职工的能力可发挥到80～90％。这就是说，通过激励可以把职工的能力发挥程度提高3～4倍。显然，经过激励的行为与未经激励的行为存在着明显的差别。 |
| 关 键 词： | 护理人力资源管理 薪酬设计 绩效管理 哈佛大学 能力 职工 行为 |
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