奖金层级分配制度在护理管理中的应用

目的探讨奖金层级分配在护理管理中的应用效果。方法实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式，上级管理者掌握下级分配自主权，根据工作业绩和量化考核结果，拉开各区和个人浮动奖金分配挡次。结果激发了各级人员的工作积极性，增强了竞争意识，护患关系融洽，病人的满意度和护理质量得到提高。结论奖金层级分配方案能充分利用现有人力资源，提高工作效率，达到最佳管理目标。