| 摘 要： | 目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭冲突(WIF)得分为3.25±0.74,家庭-工作冲突(FIW)得分为2.62±0.69。男性员工的FIW得分为2.70±0.70,高于女性的2.52±0.67(P0.05);年龄30岁员工在基于行为的工作-家庭冲突(BWIF)上的得分显著高于30~39岁员工(P0.05);家庭年收入10万元的员工其WIF得分及基于时间的工作-家庭冲突(TWIF)得分均低于家庭年收入5万元及家庭年收入5~10万元员工,且差异均具有统计学意义(P0.05);已婚需要照顾子女的员工其WIF得分高于已婚不需要照顾子女的员工和未婚员工,差异均有统计学意义(P0.05);某食品企业员工和某运动器材企业员工的WIF得分均明显高于某电子企业员工的WIF得分,差异具有统计学意义(P0.05);而不同年龄段、不同学历及不同岗位员工在WIF和FIW上的得分差异无统计学意义(P0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突水平偏高,企业应着重关注特殊人群(30岁以下员工、低收入员工和已婚需要照顾子女的员工等)的工作家庭冲突,同时企业应从组织层面来缓解员工的工作家庭冲突,高度重视人的价值,给予员工更多的人文关怀。
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