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| 我院做好人才管理工作的做法与成效 | |
| 作者姓名： | 苗志敏 修海清 李玉明 |
| 作者单位： | 266003,青岛,青岛大学医学院附属医院 |
| 摘 要： | 青岛大学医学院附属医院始建于1898年,是一所省属综合性教学医院。在我们盾形院徽的最顶端,飞扬着一条大写的“人”字形金线。这条金线,昭示着我们人才立院、百年尚贤的光荣传统,勾画出我们人才强院、再攀高峰的神圣使命。近年来,我们积极创新人才管理工作机制,在高层次人才的吸纳、培养和使用上取得了可喜的成绩,为建设现代化医院提供了有力的人才保障。一、人才与学科互动,创新人才引进机制,构筑人才聚集高地人才和学科是现代化医院的支撑,如鸟之两翼,车之双轮[1,2 ] 。我们坚持人才引进与学科建设互动,积极延揽医界精英,大力建设名学科群… |
| 关 键 词： | 人才管理 做法 成效 医院管理 |
| 修稿时间： | 2004-04-08 |
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