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| 排序法在护理人员绩效考核中的运用 | |
| 作者姓名： | 闵传新 刘婉红 |
| 作者单位： | 重庆永荣矿业公司总医院,402460 |
| 摘 要： | 客观、科学、公正的评价护理工作绩效,推进护理质量持续改进,是护理管理者一直关注的课题。随着护理岗位动态管理的推行、优秀护士星级护士评选的开展、末位淘汰的实施,以护理单元、护理岗位为评价对象的绩效考核方法已不能满足护理管理工作的需要。本文主要探讨用排序法对全院护理人员进行统一的量化绩效考核评价。1现行的护理评价考核方法现行的护理评价考核方法,主要以护理单元、各级各类护理人员岗位为考核评价对象,不能对全院护理人员进行统一评价,无法客观、准确的评出最优和最差护士。千分制、百分制是封闭的考核方式,且重惩轻奖,形… |
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