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| 正确运用经济手段 健全工资激励机制 | |
| 引用本文： | 宋怡.正确运用经济手段 健全工资激励机制[J].中国医院管理,1999,19(12):26-27. |
| 作者姓名： | 宋怡 |
| 作者单位： | 青海医学院附属医院 810001 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,实行按劳分配和按生产要素分配相结合的内部分配制度,是一项复杂的系统工程。我院从1994年开始改革医院分配机制,积极探索和实践了“津贴分配活化制度”的有效途径和方法,收到了良好的效果。 1 津贴分配方案的基本内容及方法 1.1 建立津贴分配制度的重要性 医务人员所从事的工作是以脑力为主的复杂的技术劳动,长期以来一直按传统方式拿国家固定工资,即使报酬很低的奖金也基本实行平均分配的原则,这种吃“大锅饭”的做法严重影响了医务人员工作的积极性。为真正体现医务人员的劳动价值,1994年我院将40％津贴工资变为“活工资”,由院、科二级考核分配。由于分配是涉及每个职工切身利益的 |
| 关 键 词： | 医院管理 工资 激励机制 经济管理 |
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