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| 新时期医院人力资源管理的思考 | |
| 引用本文： | 何涛,周丽霞.新时期医院人力资源管理的思考[J].中国现代医学杂志,2005,15(3):470-471. |
| 作者姓名： | 何涛 周丽霞 |
| 作者单位： | 中南大学湘雅医院,湖南,长沙,410008 |
| 摘 要： | 目的改革传统人力资源的管理模式，建立科学、先进和具有时代特色的人力资源管理模式。方法建立“以人为本”的管理思想，重新审视人力资源管理的角色和价值，改革收入分配制度，加速院长的“职业化”进程。结果搞好人力资源的管理，是医院实施可持续发展的一项重要工作。结论医院发展的根本是对所拥有的人力资源进行充分合理的开发、利用和管理，使医院的总体战略目标得以实现。 |
| 关 键 词： | 人力资源 开发 管理 |
| 文章编号： | 1005-8982(2005)03-0470-02 |
Thanking of new time hospital human resources administration |
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| Keywords: | |
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