| 矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系 |
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| 引用本文： | 李小明,姚三巧,李佳,王汝柱,刘远,白玉萍,金玉兰,沈福海,蒋守芳,李清钊,王茜.矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系[J].工业卫生与职业病,2013(4):215-218. |
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| 作者姓名： | 李小明 姚三巧 李佳 王汝柱 刘远 白玉萍 金玉兰 沈福海 蒋守芳 李清钊 王茜 |
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| 作者单位： | 河北联合大学公共卫生学院;国家矿山应急救援开滦基地救护大队 |
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| 基金项目： | 唐山市科学技术研究与发展指导计划(111302004b);横向联合课题[KL救护(2010)159号];河北联合大学青年基金(Z201226) |
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| 摘 要： | 目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。
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| 关 键 词： | 应急 救援人员 工作心理控制源 工作满意感 |
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