我院实行薪酬制度改革的探索

我院是绍兴市一所最大的三级乙类综合性医院。改革以前,由于长期以来受计划经济的影响,职工的思想比较陈旧,体现在对服务意识和利益分配的理解上,特别是对工资的理解上,主观地认为工资是国家给的,是经过日积月累的职称因素的变迁和沉淀才构成每个人高低不等的工资内容和等级,万万不能改动,忽视了医院经营所必须的成本概念和积极的薪酬制度对人员发挥创造性的激励作用。