| 公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬分配研究 |
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| 引用本文： | 张懿中,顾伟,薛迪. 公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬分配研究[J]. 中国医院管理, 2022, 0(2) |
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| 作者姓名： | 张懿中 顾伟 薛迪 |
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| 作者单位： | 复旦大学公共卫生学院;上海市胸科医院 |
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| 基金项目： | 上海市卫生健康委员会科研课题面上项目(202040047)。 |
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| 摘 要： | 目的分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议。方法通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知网、OVID)、已出版的书籍、政府网站等,收集相关文献。结果加强公立医院职能部门绩效考核并使之与绩效薪酬密切挂钩,可促进医院高质量发展。但目前我国公立医院职能部门的绩效考核仍存在一些问题。结论在公立医院高质量发展时期,公立医院职能部门绩效考核应与医院发展战略相联系、定性与定量考核相结合,使定量考核指标反映医院质量与效率并具有可靠性,同时职能部门绩效薪酬应具有引导性和公平性。
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| 关 键 词： | 绩效考核 绩效薪酬 公立医院 职能部门 |
Research on the Performance Evaluation and Performance-based Compensation in Management Departments of Public Hospitals |
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| Zhang Yizhong,Gu Wei,Xue Di. Research on the Performance Evaluation and Performance-based Compensation in Management Departments of Public Hospitals[J]. Chinese Hospital Management, 2022, 0(2) |
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| Authors: | Zhang Yizhong Gu Wei Xue Di |
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| Affiliation: | (School of Public Health,Fudan University,Shanghai,200032,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance evaluation performance-based compensation public hospital management department |
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