公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析 |
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引用本文: | 顾伟,张懿中,刘钰,虞烨,夏葳,薛迪,潘常青.公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析[J].中国医院管理,2022(2). |
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作者姓名: | 顾伟 张懿中 刘钰 虞烨 夏葳 薛迪 潘常青 |
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作者单位: | 上海市胸科医院;复旦大学公共卫生学院;上海市肺科医院;上海市第一人民医院 |
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基金项目: | 上海市卫生健康委员会科研课题面上项目(202040047)。 |
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摘 要: | 目的分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知。方法通过问卷调查,了解医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知。结果被调查的医务人员总体上认为所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配良好,但对绩效考核制度了解程度不高,对管理人员绩效考核过程的透明度和管理人员之间绩效薪酬水平差异性的恰当性评价不高。超过半数的被调查管理者认为未来职能部门管理人员的平均绩效薪酬应为医生平均绩效薪酬的0.9倍或1.0倍。结论公立医院应完善职能部门管理人员的绩效考核与绩效薪酬制度,职能部门管理人员绩效薪酬的平均水平不应显著低于医生的平均水平。
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关 键 词: | 绩效考核 绩效薪酬 职能部门 管理人员 公立医院 |
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