我国卫生人力资源供需协调的时空耦合特征研究 |
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引用本文: | 邵丽娜,孙晓桐,吴晶,锁忠花,乔慧,郎颖.我国卫生人力资源供需协调的时空耦合特征研究[J].中国卫生事业管理,2024(1):58-64. |
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作者姓名: | 邵丽娜 孙晓桐 吴晶 锁忠花 乔慧 郎颖 |
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作者单位: | 1. 宁夏医科大学;2. 宁夏银川市第一人民医院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目“宁夏南部山区农村家庭健康贫困及其脆弱性的动态变化、影响因素与多维治理研究”(72164033);;宁夏回族自治区自然科学基金项目“基于GIS的新生育政策下宁夏妇幼卫生资源配置效率的时空分异及影响因素研究”(2022AAC03210); |
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摘 要: | 目的:探究2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法:以我国卫生人力资源为研究对象,采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型,测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度,利用空间全局自相关和冷热点分析探究其空间分布特征。结果:2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求综合水平呈上升趋势;供需系统协调等级由失调-勉强协调向失调-中级协调发展;空间自相关分析结果显示,两系统耦合协调度空间集聚效应逐渐增强;冷热点分析结果显示,我国卫生人力资源供需耦合协调度的热点区域为山东、河南、江苏、安徽、湖北、陕西等省份,冷点区域为西藏。结论:我国卫生人力资源供需耦合协调关系整体向好发展,但各地区仍存在较大差异。为优化区域为卫生人力资源配置效率,各地区需结合自身实际,完善卫生人才结构,强化卫生人才培养能力;进行区域规划时多关注边缘省份,加强中心省份与边缘省份的交流合作,缩小各地区发展差异,促进区域协同发展。
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关 键 词: | 卫生人力资源 耦合协调 时空特征 |
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