我国卫生人力资源供需协调的时空耦合特征研究

目的：探究2012～2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法：以我国卫生人力资源为研究对象，采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型，测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度，利用空间全局自相关和冷热点分析探究其空间分布特征。结果：2012～2021年我国卫生人力资源供给与需求综合水平呈上升趋势；供需系统协调等级由失调-勉强协调向失调-中级协调发展；空间自相关分析结果显示，两系统耦合协调度空间集聚效应逐渐增强；冷热点分析结果显示，我国卫生人力资源供需耦合协调度的热点区域为山东、河南、江苏、安徽、湖北、陕西等省份，冷点区域为西藏。结论：我国卫生人力资源供需耦合协调关系整体向好发展，但各地区仍存在较大差异。为优化区域为卫生人力资源配置效率，各地区需结合自身实际，完善卫生人才结构，强化卫生人才培养能力；进行区域规划时多关注边缘省份，加强中心省份与边缘省份的交流合作，缩小各地区发展差异，促进区域协同发展。