不同等级医院合同护士职业压力调查

目的：探讨不同等级医院合同护士职业压力的差异及影响因素。方法：应用护士工作压力量表分别随机调查广州市某三、二甲医院的235名和125名合同护士。结果：二级医院合同护士的职业压力得分高于三级医院,差异有统计学意义。结论：不同等级医院合同护士的职业压力存在着差异,对工作的满意程度和对收入的满意程度是影响不同等级医院合同护士职业压力的共同因素。