急诊科新护士综合素质规范化培训的探讨

近年来,我院处于快速发展时期,随着护理人员流动性的增大及年轻护士的不断加入,使急诊科各项护理工作存在许多不安全因素。虽然护理部对新护士进行了全面的岗前培训,但是,由于急诊工作的复杂性、未知性及病人、家属对急诊抢救工作的过高要求,容不得新护士有一个过渡学习的时期。为尽快适应急诊工作流程,培养专科领域护理骨干人才,促进护理专业化,为病人、临床和社会提供更加贴近需求的、高水平的护理服务,减少护患纠纷,我科在新护士的培训和管理中,结合工作特点和具体情况,制定了一系列规范化培训计划和措施,收到满意效果。现介绍如下。