| 专科医师培训人力资源管理体系调查研究 |
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| 引用本文： | 李文庆,张连云,杨文秀,张竞超,刘建国. 专科医师培训人力资源管理体系调查研究[J]. 中国卫生事业管理, 2010, 27(3) |
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| 作者姓名： | 李文庆 张连云 杨文秀 张竞超 刘建国 |
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| 作者单位： | 1. 天津医科大学,天津,300070
2. 天津市医学科学技术信息研究所 |
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| 基金项目： | 天津市卫生局科技基金资助项目 |
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| 摘 要： | 目的:探讨如何构建专科医师培训的人力资源管理体系,为天津市专科医师制度的实施提供参考.方法:采用问卷调查和专题小组访谈相结合的方法对天津市18所二级及以上医院的1100名管理人员、临床医师进行了调查.通过分析总结,对构建专科医师培训人力资源管理体系提出建议.结果:93.8%的被调查者认为有必要成立毕业后医学教育委员会,专门负责专科医师制度的具体实施;74.9%的被调查者认为专科医师培训经费应该由政府和个人共同分担;84.2%的被调查者认为参加培训的应届医学毕业生的工资和奖金应由专科医师培训基地支付,73.4%的被调查者认为已参加工作的受训医师的工资和奖金应由原单位支付.结论:人力资源管理体系涉及到培养对象的人事关系、培训组织管理机构、培训经费、薪酬设计和管理、考核奖惩等方面内容.应采取积极的措施构建完善、高效的人力资源管理体系.
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| 关 键 词： | 专科医师 卫生人力资源 人力资源规划 |
Surveying the Management System of Human Resources for Diplomate Training |
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