培养专科护士的实践与思考

进入21世纪以来，医院以“设备、人才、市场”为理念的竞争更趋激烈，医院决策者在医院发展的进程中以做强、做大为目标，抓住机遇经营医院。随着江苏省扬州市第一人民医院高级医学人才的大量引进，新技术、新设备的投入，医院发展进入了快速增长期。医院领导本着事业留人、待遇留人、感情留人的用人举措，给引进的博士搭建起创新的平台，全面加强了各专科建设。医院各专科发展呈现你优我强的良性竞争态势。2003年底，医院通过了IS09001：2000标准质量体系认证，医院的品牌得到了提升，赢得了更广泛的医疗市场，群众对医院医疗护理服务的满意度增强，实现了社会效益和经济效益双赢的管理目标。三年来，随着业务收入翻了一番，医院向基本现代化医院的方向又迈进了一大步。为了跟上医院发展步伐，适应医疗市场需求，护理部在培养专科护士方面做了大量的工作和卓有成效的努力，取得了显著的效果。现将具体方法介绍如下。