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| 激励理论在护理管理中的应用 | |
| 引用本文： | 谢肖霞,陈秀浪,吴丽萍. 激励理论在护理管理中的应用[J]. 现代医院, 2005, 5(2): 36-37 |
| 作者姓名： | 谢肖霞 陈秀浪 吴丽萍 |
| 作者单位： | 中山大学附属第一医院广东广州,510080 |
| 摘 要： | 护理管理也是一门艺术，需要每个管理者给予精心雕琢，方能达到预期效果，真正体现其价值。护理人员在进入临床护理角色后，是否能充分发挥她们的积极性、主动性和创造性，与领导者能否做到用人所长、人尽其才及护理人员是否受到尊重、理解、信任和平等待遇是分不开的。护理管理者要使有限的管理要素发挥其最大的效能，最根本的是要做好以人为中心的管理，在护理管理中，以激励理论为基础，调动护士的主观能动性，是提高护理质量的关键。 |
| 关 键 词： | 护理管理者 护理人员 临床护理 护理质量 护士 以人为中心 效能 激励理论 尊重 主动性 |
APPLICATION OF THE BESTIR THEORY IN NURSING MANAGEMENT |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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