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| 试论企业的文化建设——杨森公司、樟宜医院、联想集团启示 | |
| 引用本文： | 冯变玲,杨世民,陈惠,王霄伦,彭丽蓉.试论企业的文化建设——杨森公司、樟宜医院、联想集团启示[J].西北药学杂志,2001,16(1):42-43. |
| 作者姓名： | 冯变玲 杨世民 陈惠 王霄伦 彭丽蓉 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学药学院 2. 宝鸡石油机械厂医院药剂科 3. 西安市中心医院药剂科 |
| 摘 要： | 企业的文化建设是指在一个企业中建立的每个员工所信奉的价值观、想法及行为模式。市场竞争既是资源的竞争，更是人才的竞争。企业文化建设的核心是人，因此，企业文化的竞争才是当今社会竞争的根本。一个企业成功的文化建设可以产生最佳的经营环境，塑造富有个性的企业形象，获得内外公众组织认同，提高企业竞争能力。一个企业要形成具有企业特色的文化，必须要有好的改革模式、好的发展战略、好的管理方式、好的组织形象……。笔者以几个成功企业为例，论述文化建设与企业发展。 |
| 关 键 词： | 企业文化 西安杨森制药有限公司 樟宜医院 联想集团 |
| 修稿时间： | 2000年9月4日 |
Review of culture construction of enterprises |
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