|
|||||
|
|
| 运用双因素理论激活护理人力资源的思考 | |
| 作者姓名： | 黄弋冰 许乐 |
| 作者单位： | 福建医科大学,福建,福州,350001 |
| 基金项目： | 本文得到福建医科大学护理学院院长姜小鹰教授悉心指导,特此致谢! |
| 摘 要： | 针对我国护理人力资源短缺的现状，运用赫兹伯格双因素理论，从预防扣消除护理人员消极因素，激发其积极因素的角度出发，提出了改善物质条件，营造良好工作环境，以保持正常的工作秩序；建立有效的激励机制，调动广大护理人员积极性，以实现医院成长与员工发展双赢目标的工作思路，以期为增强医院竞争能力提供参考。 |
| 关 键 词： | 护理管理 人力资源 双因素理论 |
| 文章编号： | 1003-2800（2006）02-138-02 |
| 收稿时间： | 2005-09-28 |
| 修稿时间： | 2005-09-28 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |