绩效考核在老年科护士激励机制中的应用

目的 分析绩效考核在应对老年科护士激励机制中的作用。方法 对60名老年科护士使用Maslach职业倦怠量表进行问卷调查,对比运用绩效考核作为激励机制前后老年科护士的职业倦怠感变化,了解绩效考核在老年科护士激励机制中的作用。结果 运用绩效考核作为激励机制后老年科护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与使用前比较有统计学意义(P<0.01)。结论 绩效管理是今后护理管理的发展趋势,绩效考核作为激励机制可以调动护士工作积极性,增加护士收入,减轻护士的职业倦怠感,但也同时将成为护士工作压力来源之一。