公立医院合理用药绩效考核的实践与探索

目的：探索新形势下公立医院合理用药的绩效考核方案。方法：把合理用药绩效考核分为对药师的考核和对临床医师的考核，药师以班组为核算单元进行工作量绩效核算，临床医师建立质量型及控费型用药考核指标。结果：实施合理用药绩效考核方案后，医院药品占比降低，患者均次医疗费用降低，处方点评数量增长，医疗服务不断规范，患者及职工满意度提升。结论：合理用药绩效考核方案能够有效提高药师的工作积极性，促进临床医师和药师共同提供高质量药学服务，但也需进一步优化考核方案，将药品预算管理与绩效考核相结合，提供多元化药学服务。