小型军队医院人才流失与人才培养

随着我国医疗市场的不断开放，人才竞争越来越激烈，特别是高学历、有专长的医技人才竞争更为激烈。但是，由于军队医院公益保障型非赢利的特殊性质，以及人员编制紧缩、成才环境受限、各项待遇偏低、生活条件艰苦等许多现实问题，使得个别小型军队医院的人才流失现象越来越严重，且人才培养乏力，甚至出现“青黄不接”现象，在一定程度上影响了这些单位的日常医疗工作。因此，如何正确认识和应对人才流失，稳定人才队伍，做好人才培养工作，是有关部门亟待解决的问题。