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| 大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素分析 | |
| 作者姓名： | 赵莉 张检 陈国强 |
| 作者单位： | 山东省立医院西院/山东省耳鼻喉医院,济南250022;重庆医科大学公共卫生与管理学院/医学与社会发展研究中心 400016;山东第一医科大学第一附属医院,济南250014 |
| 基金项目： | 山东省重点研发计划项目 |
| 摘 要： | 目的 探讨大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素.方法 采用整群抽样法对济南市3所三级综合医院和2所三级专科医院的低年资护士进行问卷调查,对调查资料进行描述性分析、单因素分析和二分类logistic回归分析.结果 共调查1 199名低年资护士,无离职倾向738人,有离职倾向461人,离职倾向发生率为38.4％.工作年限较长、急诊科、非事业编制、收入水平低、工作满意度低、有情绪衰竭、去个性化和低成就感的低年资护士更容易产生离职倾向(P＜0.05).结论 应持续改善大型公立医院低年资护士的执业环境,优化其绩效工资制度,增强护理人员自我价值感与组织认同感. |
| 关 键 词： | 公立医院 低年资护士 离职倾向 影响因素 |
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