急诊专业护士岗位胜任力准入标准体系的构建

目的 构建急诊专业护士岗位胜任力准入体系，为急诊专业护士的选拔、任用、培养提供理论依据。方法 以“胜任力”理论为基础，采用澳大利亚JBI循证方法收集评价证据，由小组讨论筛选指标，初步拟定急诊专业护士岗位胜任力准入指标体系，于2021年3-11月进行2轮专家函询并利用层次分析法计算各指标权重。结果 2轮专家咨询中专家积极系数为95%和100%,权威系数为0.93,2轮专家咨询和谐数分别为0.351、0.565(均P<0.05)。最终形成包括5个一级指标、20个二级指标和45个三级指标的急诊专业护士岗位胜任力准入指标体系。结论 咨询专家有较高的权威性，构建的急诊专业护士岗位胜任力准入体系过程严谨、具有可靠性，权重分配合理，可为我国急诊专业护士招任用、培养、考核与评价提供参考。