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| 借鉴西方理论加强我国医院人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 王雪涛 王培忠 |
| 作者单位： | 国家卫生部北京医院,100730 |
| 摘 要： | 人力资源开发与管理成为一门科学理论,是1960年美国经济学家舒尔茨首次提出的。舒尔茨认为:人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用,它对经济起着重要的生产性的作用,能使国民收入增加,是国家财富的重要组成部分。根据这一理论,西方管理学家开始把员工从看作一种成本转变到看作一种资源,提出许多人力资源管理方法,如培训员工技能、注意组织文化、采取激励方法等,开发挖掘人力资源。西方理论界认为最好的人力资源管理实践应包括以下几个方面:以保证人力资源、人力计划… |
| 关 键 词： | 医院 人力资源管理 中国 卫生人员 市场机制 |
| 文章编号： | 1003-0743(2003)11-0032-02 |
| 修稿时间： | 2003-10-10 |
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