组织支持感对门诊护士工作投入的影响研究——以职业倦怠为中介变量

目的 探讨职业倦怠在门诊护士组织支持感与工作投入间的中介效应，为提升门诊护士工作投入度提供参考。方法 采用组织支持感量表、职业倦怠量表、工作投入量表对门诊护士进行调查，构建并验证中介效应模型。结果 门诊护士组织支持感与工作投入呈正相关关系、与职业倦怠呈负相关关系，职业倦怠与工作投入呈负相关关系；职业倦怠在门诊护士组织支持感和工作投入间的中介效应显著，效应值为0.184。结论 门诊护士工作投入度处于中等水平，职业倦怠在门诊护士组织支持感和工作投入间的中介作用成立，因此增强门诊护士的组织支持感可缓解职业倦怠感，提升其工作投入度。