医院新任中层干部的职业压力应对策略 |
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引用本文: | 张剑波,尚建英.医院新任中层干部的职业压力应对策略[J].基层医学论坛,2014,0(29):3989-3990. |
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作者姓名: | 张剑波 尚建英 |
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作者单位: | 绵阳市中心医院,四川 绵阳,621000 |
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摘 要: | 目的:探讨医院新任中层干部应对职业压力的策略。方法采取上岗前集中培训、老干部和新干部“一对一”帮扶带教、鼓励新任中层干部不断加强自学等方法缓解新任干部的职业压力。采用工作疲溃感量表(MBI)调查实施应对策略前后新任中层干部的压力,对比分析干预效果。结果通过实施恰当的干预,新任干部上岗后能较快适应角色转换,变压力为动力,更好地履职。结论医院应采取多种措施帮助、指导新任中层干部尽快适应角色转变。
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关 键 词: | 医院 新任中层干部 压力 应对策略 |
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