四川省基层卫生机构人力资源发展研究

目的:分析四川省基层卫生机构人力资源现状,为卫生决策提供依据。方法:以描述性统计方法分析基层卫生机构在卫生人员数量、专业结构、学历结构、职称结构等数据资料。结果:基层卫生计生人力数量不断增加,在专业结构、年龄结构、学历层次、职称结构上不断改善,但在配置量与结构上仍需继续推进,特别是需要关注民族地区与非民族地区的差异性。结论:面对四川省基层人力资源的现况与特征,需要从人才发展理念、成长路径、准入标准和最低薪酬标准等方面着力推进资源发展优化。