| 长春市合同制护士工作倦怠现状调查 |
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| 引用本文： | 薛俊慧,张立娟,路玉坤,黄婷婷.长春市合同制护士工作倦怠现状调查[J].护理研究,2015(8):945-947. |
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| 作者姓名： | 薛俊慧 张立娟 路玉坤 黄婷婷 |
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| 作者单位： | 吉林大学护理学院 |
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| 基金项目： | 吉林大学“大学生创新创业训练计划”项目,编号:2013B74346 |
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| 摘 要： | 目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状,为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。结果]合同制护士处于中高度倦怠水平,不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义(P0.05),薪资与情感衰竭呈负相关(P0.01)。结论]完善薪酬管理制度,做到同工同酬,提高福利待遇,扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。
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| 关 键 词： | 合同制护士 工作倦怠 薪酬 |
Survey of status quo of job burnout of contract nurses in Changchun city |
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| Institution: | Xue Junhui;Zhang Lijuan;Lu Yukun;Nursing College of Jilin University; |
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