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| 低年资护士综合能力培训模式探讨 | |
| 引用本文： | 蒋银芬.低年资护士综合能力培训模式探讨[J].中国医院管理,2008,28(4):55-56. |
| 作者姓名： | 蒋银芬 |
| 作者单位： | 苏州大学附属第二医院,江苏苏州,215004 |
| 基金项目： | 苏州大学医学发展基金资助项目(EE123616). |
| 摘 要： | 护理人员的成长具有实践性和晚熟性的特点,要通过不断的实践才能掌握、积累、提高1]。而随着医疗需求的不断增加,低年资护士(工作1～3年)承担了大量临床护理工作。我院近3年招收了146名新护士,占全院临床护士的34.3%,如何提高低年资护士的综合能力已成为护理管理者 |
| 关 键 词： | 护士 综合能力 培训 |
| 文章编号： | 1001-5329(2008)04-0055-02 |
| 修稿时间： | 2008年2月14日 |
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