| 岗位业绩导向的医院薪酬设计 |
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| 引用本文： | 杜纲,宫露霞,薛乃卓,齐庆祝,李伟光. 岗位业绩导向的医院薪酬设计[J]. 中华医院管理杂志, 2003, 19(12): 732-734 |
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| 作者姓名： | 杜纲 宫露霞 薛乃卓 齐庆祝 李伟光 |
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| 作者单位： | 1. 300072,天津大学管理学院
2. 济南市妇幼保健院 |
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| 摘 要： | 基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。
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| 关 键 词： | 岗位业绩导向 医院 薪酬设计 管理 绩效考核 岗位等级 |
| 修稿时间： | 2003-06-09 |
Design of post and performance based hospital compensation |
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| DU Gang,GONG Lu Xia,XUE Nai zhuo,et al.. Design of post and performance based hospital compensation[J]. Chinese Journal of Hospital Administration, 2003, 19(12): 732-734 |
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| Authors: | DU Gang GONG Lu Xia XUE Nai zhuo et al. |
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| Affiliation: | DU Gang,GONG Lu Xia,XUE Nai zhuo,et al. Management School of Tianjin University,Tianjin 300072,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Hospital management Post Compensation |
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