中部地区急诊科医生离职意向及其影响因素

目的 探究我国中部地区急诊科医生离职意向的现状及其影响因素。方法 于2018年7—8月，对我国中部6省的急诊科医生进行结构化问卷调查，通过χ²检验、非参数秩和检验、二元Logistic回归，分析调查对象的离职意向现状及其影响因素。结果 2 339名急诊科医生的离职意向得分为(14.47±3.92)分，其中有高离职意向的占20.44%。回归分析结果显示，组织承诺(OR=0.711,95%CI:0.740～0.804)和工作满意度(OR=0.753,95%CI:0.712～0.796)是高离职意向的保护因素，工作家庭冲突(OR=1.051,95%CI:1.009～1.094)是高离职意向的危险因素。结论 我国中部地区急诊科医生的离职意向较高，医院管理部门应该重点关注急诊科医生的组织承诺、工作满意度和其工作家庭冲突，以降低急诊科医生离职意向，减少急诊科医生的流失。