北京市属三甲医院新入职青年员工工作满意度调查与对策研究 |
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作者姓名: | 姚文洁 刘秀秀 刘静 |
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作者单位: | 1. 首都医科大学附属北京妇产医院;2. 中国共产党北京市委员会党校 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年基金项目(16CSH059); |
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摘 要: | 目的 了解新入职青年员工的工作满意度和职业规划的关系,探讨如何加强职业规划管理,并为院内培训计划制定提供科学依据。方法 以北京市属三甲医院入职超过1年的青年新员工为观察对象,开展半封闭式问卷调查。结果 发放问卷1 170份,回收答卷1 090份。工作满意度为67.89%,工作满意度差异与新员工的性别、年龄、政治面貌、学历及岗位无关(P>0.05)。67.89%的新员工有明确的职业规划,且与其年龄及对工作是否满意之间差异有统计学意义(P<0.05)。92.66%的被调查者愿意参加各项培训。结论 医院青年新员工的职业规划与工作满意度相关,需要采用线上培训等新方式有针对性地帮助他们落实职业规划。
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关 键 词: | 职业规划 工作满意度 新职工 |
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