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| 科室分类综合目标管理的实施与成效 | |
| 作者姓名： | 林萍 侯英 张云 牟伟益 徐铭 王云芳 |
| 作者单位： | 青岛大学医学院附属医院,山东青岛,266003 |
| 摘 要： | 综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1]。近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践。我院于2002年率先实行了以＂全面、分类、 |
| 关 键 词： | 科室 分类 综合目标管理 成效 |
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