| 入世后,本土医院如何留住高、精、尖人才 |
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| 引用本文： | 潘睿,黄辉,卢建华,吴建国.入世后,本土医院如何留住高、精、尖人才[J].中国卫生事业管理,2004,20(1):57-58. |
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| 作者姓名： | 潘睿 黄辉 卢建华 吴建国 |
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| 作者单位： | 1. 南京医科大学,医政学院,江苏,南京,210029
2. 南京医科大学,科研处,江苏,南京,210029 |
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| 基金项目： | 江苏省新世纪高等教育改革工程项目，江苏省教育厅资助课题 (OIKJB63)，江苏省哲学社会科学研究“十五”规划基金项目 (C3-039) |
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| 摘 要： | 入世后 ,医院的发展既面临机遇又具有挑战 ,特别是围绕高、精、尖人才进行的争夺 ,将是医院之间展开竞争的关键战役。本文通过对人才离开原因的分析 ,阐述了留住人才的方法与措施。
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| 关 键 词： | 医院 高精尖 人才 |
| 文章编号： | 1004-4663(2004)01-0057-02 |
| 修稿时间： | 2003年9月20日 |
How to Retaining Elitist for Indigenous Hospitals after Entering WTO |
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