| 领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究 |
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| 作者姓名： | 刘雪松 孙涛 许春达 刘静 田秋野 张丹阳 霍艳秋 赵鑫 姜尧尧 |
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| 作者单位： | 刘雪松 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； 孙涛 (哈尔滨医科大学卫生管理学院,150086)； 许春达 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； 刘静 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； 田秋野 (哈尔滨医科大学附属第一医院,150001)； 张丹阳 (哈尔滨医科大学附属第一医院,150001)； 霍艳秋 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； 赵鑫 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； 姜尧尧 (哈尔滨医科大学附属第二医院,150081)； |
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| 基金项目： | 为黑龙江省教育厅人文社科项目(项目编号：12522279) |
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| 摘 要： | [目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。
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| 关 键 词： | 领导-部属交换 工作嵌入 相关性 |
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