| 县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究——基于黑龙江省的调查 |
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| 引用本文： | 李莉,张歆,周浩,张仲,刘新研.县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究——基于黑龙江省的调查[J].中国卫生政策研究,2015,8(8):10-15. |
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| 作者姓名： | 李莉 张歆 周浩 张仲 刘新研 |
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| 作者单位： | 哈尔滨医科大学公共卫生学院, 黑龙江哈尔滨 150081 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年基金(71203050);黑龙江省卫生厅项目(2012-766) |
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| 摘 要： | 目的:了解县级公立医院薪酬激励效果及其对工作满意度的影响。方法:抽取黑龙江省6所县级公立医院,对其医务人员进行问卷调查及访谈。采用因子分析对薪酬激励措施进行归类,用描述性统计及Logistic回归分析薪酬激励效果以及工作满意度的影响因素。结果:通过因子分析将薪酬激励措施分为直接物质报酬、间接物质报酬、职业性奖励和社会性奖励四个维度;对直接物质报酬的评价最高;外科医生的工作满意度高于内科,低于妇产科和儿科;医技人员和护士的满意度低于全科医生;工作5年以下人员满意度最低;有编制的人员满意度高于无编制者;直接物质报酬和职业性奖励与工作满意度正相关。结论:物质报酬整体水平不高,非经济性激励作用发挥不足,编制外人员的薪酬公平性有待提高,应加强对高学历人才的薪酬激励。
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| 关 键 词： | 县级公立医院 薪酬 激励 工作满意度 |
| 收稿时间： | 2015/5/14 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/7/25 0:00:00 |
Relationship between remuneration incentive and satisfaction of medical staff in county public hospital: Based on questionnaire survey in Heilongjiang Province |
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| LI Li,ZHANG Xin,ZHOU Hao,ZHANG Zhong,LIU Xin-yan.Relationship between remuneration incentive and satisfaction of medical staff in county public hospital: Based on questionnaire survey in Heilongjiang Province[J].Chinese Journal of Health Policy,2015,8(8):10-15. |
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| Authors: | LI Li ZHANG Xin ZHOU Hao ZHANG Zhong LIU Xin-yan |
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| Institution: | School of Public Health, Harbin Medical University, Harbin Heilongjiang 150081, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | County public hospital Remuneration Incentive Job satisfaction |
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