| 公立医院薪酬制度改革评估指标体系构建与实证研究题录 |
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| 引用本文： | 刘剑,王彦,乌兰,邓剑伟,邓文浩,杨添安.公立医院薪酬制度改革评估指标体系构建与实证研究题录[J].中华医院管理杂志,2023(9). |
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| 作者姓名： | 刘剑 王彦 乌兰 邓剑伟 邓文浩 杨添安 |
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| 作者单位： | 1. 北京市朝阳区双桥医院院办;3. 北京理工大学管理与经济学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71974011, 72174022)； |
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| 摘 要： | 目的构建公立医院薪酬制度改革评估指标体系并进行实证研究, 为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。方法基于医疗保障系统框架和《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见(人社部发〔2017〕10号)》要求构建初步指标体系, 采用专家咨询法确定公立医院薪酬制度改革评估指标体系。选取北京市朝阳区参与公立医院薪酬制度改革的代表性医院, 应用该指标体系进行实证研究, 在医院信息系统中提取客观指标评估所需的改革前(2016年至2017年)和改革后(2018年至2019年)的相关数据;基于指标体系中的主观指标自行设计问卷, 对医院职工、门诊和住院患者进行调查。对医院收支、医疗费用、薪酬水平及满意度等指标进行描述性分析, 改革前后相关数据的比较采用单因素方差分析。结果本研究构建了包含薪酬水平与结构、薪酬治理与信息建设、卫生人力与服务提供、医疗产品与技术4个一级指标、8个二级指标以及38个三级指标的公立医院薪酬制度改革评估体系, 其中客观指标28个, 主观指标10个。对4家代表性公立医院的评估结果显示, 人力成本、卫生材料收入、治疗收入、护理收入、医事服务费占总收入的比例均较改革前增加, 差异具有统计...
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| 关 键 词： | 医院 公立 薪酬制度改革 医疗保障系统框架 指标体系 北京市朝阳区 |
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