双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的应用 |
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作者姓名: | 易春燕 陈艳玲 谢文 成守珍 |
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作者单位: | 中山大学附属第一医院,广东广州510080 |
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摘 要: | 目的:探讨双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的运用,提高护理质量。方法:对我院心脏外科ICU护理人力资源配置现状进行分析,找出人力资源结构不舍理的原因,并且运用双因素理论探讨有效的管理对策。结果:心脏外科ICU的护理人力资源在人员配置、能级结构及护士身心压力等方面存在一定的不足。结论:心脏外科ICU护理工作压力偏高,应针对上述矛盾加强护理人力资源管理,进行有针对性的优化结构和配置。
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关 键 词: | 双因素理论 重症监护室 心脏外科 护理 人力资源 |
文章编号: | 1671-5098(2007)36-5000-03 |
收稿时间: | 2007-09-20 |
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