某肿瘤专科医院护士工作满意度与应激事件、自我效能感的相关性分析

目的调查某肿瘤专科医院护士工作满意度、应激事件及自我效能感的现状，并探讨工作满意度与应激事件、自我效能感的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷、应激事件量表、一般自我效能感量表对浙江省某肿瘤专科医院246名护士进行问卷调查。对数据进行描述性分析和Pearson相关性分析。结果246名肿瘤专科医院护工作满意度总均分（3．41±0．45）分，应激事件（117．72±18．92）分，自我效能感（2．50±0．44）分；护士工作总满意度与应激事件呈负相关（r=-0．458，P〈0．001），与自我效能感总分呈正相关（r=0．257，P=0．020）。结论肿瘤专科医院护士工作满意度高于既往研究，但自我效能感总体水平低，且处于中-高应激水平，管理者可通过提高肿瘤专科医院护士自我效能及减少职业应激等方式，提高护士工作满意度，降低离职率，保持护理队伍的稳定性。