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| 医院技术职称改革存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 范关荣.医院技术职称改革存在的问题与对策[J].中国卫生事业管理,1989(5). |
| 作者姓名： | 范关荣 |
| 作者单位： | 上海第二医科大学附属仁济医院 |
| 摘 要： | 仁济医院是一所综合性教学医院,现有职工1537人,固定床位637张,并设有第二医科大学医疗系Ⅱ部以及1个研究所和9个实验室。从1985年7月起进行专业技术职称改革试点,至1988年12月止,三年半来共晋升师以上技术职称425人,合计有师以上职称的742人.现通过对仁济医院技术人员晋升情况的分析,试对医院技术职称改革中存在的问题提几点看法和建议。一、职称晋升概况 (一)人员分布:全院现有医师401人,其中高级正职(主任医师,教授)50人,本次晋升43人,占总数的86％;高级副职(副主任医师、副教授)95人,本次晋升87人,占总数的91.6％;主治医师118名,本次晋升 |
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