卫生人力资源配置的合理性分析与评价

目的]对卫生人力资源配置的合理性进行分析与评价。方法]描述卫生人力的配置现状，并应用Gini系数评价其分布公平性。结果]（1）全国卫生人员590．71万人，非卫生技术人员占19．95％，所占比重偏大；（2）医护比为1：0．77，比例倒置；（3）卫生技术人员中，本科及以上占17．1％，高级职称占7．1％，高级人才短缺；（4）卫生技术人员按人口和地理分布的Gini系数分别为0．12和0．66，卫生人力地理分布严重不均衡，东部高于中西部。结论]为促进卫生人力的合理配置，应优化医学教育结构、严把人员准入关、加强在职教育与培训、综合考虑人口和地理因素来制定卫生人力配置标准等。