| 护理毕业生就业排斥问题调查分析 |
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| 引用本文： | 闭晓君,黄子真,史瑞芬. 护理毕业生就业排斥问题调查分析[J]. 护理学报, 2009, 16(23): 15-18 |
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| 作者姓名： | 闭晓君 黄子真 史瑞芬 |
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| 作者单位： | 南方医科大学护理学院,广东广州510515 |
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| 基金项目： | 南方医科大学2007年度人文素质教育研究课题 |
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| 摘 要： | 目的了解护生就业排斥的现状，为开展提高护生就业竞争力的教育提供相关依据。方法采用问卷调查广东省149家医院护理教学或护理管理方面的负责人在招聘护生时的限制状况，并比较不同等级医院的限制程度。结果被调查的医院在招聘过程中普遍存在对身高、相貌、乙肝携带、学历、毕业院校等方面的限制，且不同等级医院限制程度不同。结论因社会学、心理学、文化学等方面的原因，各种就业排斥目前客观存在，给护理人才培养和人力资源管理带来一定影响，应引起护理管理者的重视，护生则应根据自身条件恰当地进行就业定位。
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| 关 键 词： | 护理 教育 就业排斥 |
Survey on Nursing Graduates' Employment Repulsion and Analysis |
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