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| 医院人事制度改革必须切实可行 | |
| 引用本文： | 于秀华.医院人事制度改革必须切实可行[J].中医药管理杂志,1998,8(4):47-48. |
| 作者姓名： | 于秀华 |
| 作者单位： | 辽宁省大连市中医院 大连 |
| 摘 要： | 1996年大连市中医院从精简机构,压缩人员,建立竞争机制;用活经济杠杆,改革分配、奖惩制度;健全完善考核制等方面对医院的人事制度进行了改革,促使医院在医疗市场的竞争中,摆脱困境,稳步发展,年人均创收由过去的6.9万元增加到8.7万元,连续三年被评为省市文明单位,1997年又荣获了市双“十佳”先进单位。我们认为,医院的人事制度改革必须结合实际,制度措施应切实可行,管理考核要奖罚分明。我们的主要做法是: |
| 关 键 词： | 医院人事制度 改革 竞争机制 医院发展 |
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