低年资护士职业倦怠的调查及应对措施

目的 探讨低年资护士职业倦怠的相关因素及应对措施. 方法 采用症状自评量表(SCL-90),并与国内常模进行对比分析,制定相应的干预措施. 结果 低年资护士症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P<0.01).出现职业倦怠与低年资护士情感敏感脆弱、情绪自我调节能力不足、人际关系困扰、自我满意度及自我评价偏低、自我内心价值冲突等因素呈正相关,于是造成跳槽、辞职等连锁反应. 结论 领导层高度重视,及时进行职场规划及培训,加强心理健康指导,提高其应对能力,对稳定护理队伍,发展护理事业至关重要.