| 我国护理人力资源结构演变及现存问题 |
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| 引用本文： | 李春玉,齐艳.我国护理人力资源结构演变及现存问题[J].护士进修杂志,2009,24(1). |
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| 作者姓名： | 李春玉 齐艳 |
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| 作者单位： | 1. 延边大学护理学院,吉林,延吉,133000
2. 延边大学附属医院,吉林,延吉,133000 |
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| 基金项目： | 中国高等教育学会教育科学研究规划课题 |
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| 摘 要： | 目的 分析我国护理人力资源现状及结构演变趋势,探讨我国护理人力配置和发展中存在的问题.方法 采用文献技术性分析方法 .结果 我国护理人力资源增长速度快,人力配置有所改善,但仍存在配置不合理,医护比倒置、每千人口护士比低;我国护理人力的学历构成仍以中专为主(61.4%),以年龄45岁以下、工龄19年以下的初级护士为主体;东部、中部、西部呈现明显的区域性差异.结论 大力培养护理人力的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径.
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| 关 键 词： | 护理 人力资源 结构 配置 |
Study for the change of nursing man power resources structure and the existing problems |
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| Li Chunyu,Qi Yan.Study for the change of nursing man power resources structure and the existing problems[J].Journal of Nurses Training,2009,24(1). |
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| Authors: | Li Chunyu Qi Yan |
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| Institution: | Li Chunyu,Qi Yan |
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| Keywords: | Nursing Human resource Framework Setup |
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