“90后”护士职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性分析 |
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引用本文: | 王一龙,贺学敏.“90后”护士职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性分析[J].职业与健康,2018(4). |
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作者姓名: | 王一龙 贺学敏 |
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作者单位: | 上海市第十人民医院重症医学科;上海市第十人民医院护理部; |
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摘 要: | 目的探讨"90后"护士群体职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性。方法采用自制的一般情况调查表、职业生涯状况评价量表、中国护士工作压力源量表、护士心理资本问卷中文修订版对上海市5所三级甲等医院185名"90后"护士进行调查分析。结果 "90后"职业生涯状况总分为98.74±15.73,护士工作压力源总分为98.75±15.73,心理资本总分为85.75±13.22。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度、组织承诺、留职意愿呈负相关(P0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分、职业认同、职业满意度、组织承诺呈正相关(P0.05)。多元回归分析结果显示,希望、乐观、时间分配及工作量问题是影响职业生涯的主要变量(R2=0.302,P0.01)。结论 "90后"护士职业生涯状况受工作压力源及心理资本的影响。减轻工作压力,培养心理资本,有助于"90后"护士职业生涯的科学发展。
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