| 摘 要： | 目的了解医疗工作者积极心理资本与职业倦怠之间的关系。方法采用积极心理资本问卷(PPQ)和职业倦怠量表中文修订版(CMBI)对西安、宝鸡及咸阳3市12所医院的医疗工作者进行调查。结果 (1)不同性别医疗工作者的积极心理资本在自我效能(t=3.735,P0.01)、乐观(t=1.976,P0.05)、希望(t=3.169,P0.05)和韧性(t=2.438,P0.05)4个维度上的差异有统计学意义;博士的积极心理资本显著高于其他学历,不同学历在自我效能(F=1.006,P0.05)、希望(F=1.299,P0.05)和韧性(F=2.098,P0.05)这3个维度上的差异有统计学意义;不同工作年限的医疗工作者在乐观(F=3.826,P0.05)、希望(F=2.934,P0.05)和韧性(F=2.667,P0.05)这3个维度上的差异均有统计学意义;不同职位的医疗工作者在希望维度上的差异有统计学意义(F=3.098,P0.01),其他维度上的差异无统计学意义。(2)在职业倦怠方面,性别在去个性化和个人成就感低落上的差异有统计学意义(t=-2.368,t=2.534,P0.05);不同学历的医疗工作者在去个性化上的差异有统计学意义(F=1.051,P0.01);工作6~10年的医疗工作者的职业倦怠高于其他年限,不同工作年限的医疗工作者在情感耗竭和个人成就感低落上的差异统计学意义(F=0.675,F=3.131,P0.05);不同职位的医疗工作者在去个性化上的差异有统计学意义(F=2.819,P0.05)。(3)医疗工作者的积极心理资本与职业倦怠之间呈显著负相关(r=-0.018,P0.05)。(4)医疗工作者的积极心理资本水平对其职业倦怠的轻重程度具有负向预测作用(Beat=-0.229,F=16.545,P0.05)。结论医疗工作者积极心理资本与职业倦怠之间呈负向相关,提升积极心理资本的水平有助于改善医疗工作者的职业倦怠状况。
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