| 摘 要： | 目的了解主客观收入对军队医院护理人员倦怠的影响。方法随机选取乌鲁木齐地区2所军队医院临床护理人员265例为调查对象,采用工作倦怠量表进行调查,采用多元线性回归分析主客观收入对工作倦怠的影响。结果单因素分析发现,客观收入5 000元护理人员情感衰竭(25.24±3.04)、人格解体(11.24±2.70)、个人成就感(35.98±4.35)得分显著高于5 000～7 999元[(22.62±2.35),(8.75±1.81),(32.94±3.37)]、8 000元护理人员[(21.94±1.75),(7.73±1.68),(30.86±3.63),(P0.01)],客观收入5 000～7 999元护理人员人格解体(8.75±1.81分)、个人成就感(32.94±3.37)得分显著高于8 000元护理人员[(7.73±1.68),(30.86±3.63),(P0.01)]。主观收入较差的护理人员情感衰竭(25.28±2.96)、人格解体(11.21±2.56)、个人成就感(35.98±4.17)得分显著高于一般的护理人员[(22.48±2.40),(8.84±1.77),(33.00±3.49)]、较好护理人员[(22.16±1.72),(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P0.01)]。主观收入一般护理人员人格解体(8.84±1.77)、个人成就感(33.00±3.49)得分显著高于较好护理人员[(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P0.01)]。多元线性回归分析结果显示,客观收入和主观收入均是工作倦怠的影响因素(P0.01)。结论护理人员主客观收入与工作倦怠关系密切,应积极提升主客观收入,将有助于降低护理人员工作倦怠。
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